Sådan arbejder vi
Vores arbejde med frisættelse har været en proces, som vi aldrig har prøvet før.
Uden manifest og uden forudbestemt retning. Vi ville rigtig gerne gøre noget nyt og på en anden måde end vi plejer - for allerede fra starten at være tro imod frisættelsestanken.
Herunder finder du nedslag fra vores arbejde med frisættelse og hvordan Finn Fajlfri blev til.
Fajlfri Frisættelse
-
Fællesmøde for ledere og tillidsvalgte
November 2026
135 ledere og tillidsvalgte blev introduceret til Finn og Fajlfri Frisættelse.
Formålet var at gøre Finn og dogmerne virkelighedsnære i dagligdagen på de forskellige arbejdspladser. -
Finn Fajlfri hele året
Oktober 2025
Det er afgørende, at medarbejderne møder Finn i hverdagen. Derfor laver vi løbende nyt materiale med Finn. Blandt andet bliver Finn klædt på til anledninger som jul, påske, sommer og altså også til Halloween.
Opslaget til vores medarbejdere i anledning af Halloween
"🎃 God (u)hyggelig og Fajlfri HalloweenHalloween handler om at turde gøre noget andet, end vi plejer.
Vi klæder os ud, prøver nye ting – og ser verden lidt fra en anden vinkel.Sådan er det også i den Fajlfri kultur i Social Omsorg.
For her handler det også om at turde tage chancer, at prøve, fejle og lære – og bruge sin faglighed til at finde nye veje.I Social Omsorg tror vi på, at magien opstår, når vi viser tillid til hinanden og giver plads til mod, humor og virkelighed.
Så uanset om din Halloween byder på græskar, grin eller små forviklinger – husk: Du skal ikke være perfekt.
Bare modig nok til at turde prøve noget nyt. 🧡Ps: Er du ikke så glad for halloween? Så sluk lyset, gem dig under dynen og spis slikket selv. Det må man nemlig også gerne."
-
Fællesmøde for ledere og teamledere
Oktober 2025
Til Fællesmødet for ledere og teamledere kulturbegrebet "Fajlfri" foldet ud, og alle fik sat nye perspektiver på, hvordan opgaver kan løses. -
Ministerbesøg
August 2025
Ældreminister Mette Kierkgaard og sundheds- og ældreordfører fra LA, Louise Brown kom forbi Hedensted for at møde Finn og høre mere om, hvordan vi arbejder med frisættelse i Social Omsorg. Vi talte om, hvordan frisættelse er en central del af intentionerne bag ældrereformen. Vi talte også om, hvordan Finns kappe af regler og procedurer skal få os til at svæve - frem for at lægge benspænd ud - og om hvor vigtigt det er, at have ledelsen med og gøre implementeringen praksisnær.
-
Finn Fajlfri i skyggerne
Sommeren 2025
Siden foråret er Finn Fajlfri dukket op rundt omkring i Social Omsorg.
På klistermærker, i præsentationer og som opslag, der skulle vække nysgerrighed og interesse.
Opslaget her er et eksempel på, hvordan Finn blev præsenteret for medarbejderne, inden han for alvor blev afsløret.
Noget Fajlfrit i luften
Måske har du mærket det.
Luft under fødderne.
Et net, der ikke længere tynger – men støtter dig.Der snakkes på gangene.
Om regler og bøvl.
Om kapper. Om udsigter. Om at se væk og alligevel vide bedre.Og måske du allerede har set skyggen af ham.
Finn Fajlfri.
Han er ikke perfekt. Det er netop pointen.
Han snubler. Han svæver. Han fejler.
Han går med sine gode ideer og faglige dømmekraft.
Han møder tillid. Kigger op. Kigger ud. Og han står stærkere end nogensinde.Noget er under opsejling.
Et univers, hvor fejl ikke er farlige, og hvor tillid vejer tungere end kontrol.Er du klar til at løsne nettet? Løfte blikket?
Gøre noget, der ikke er perfekt – men virkeligt?Så hold øje.
Finn er på vej. -
Studietur til Middelfart Kommune
16. juni 2025
For at hente inspiration og lære af andres gode erfaringer tog Tænketanken på studietur til Middelfart Kommune – en af Danmarks frikommuner. -
Finn Fajlfri bliver født
23. april 2025
Tænketankens tredje møde handlede om at kvalificere de nye dogmer for vores frisættelseskultur.
Konceptet Fajlfri blev præsenteret, og vi drøftede, hvordan vi kan få vores maskot, Finn Fajlfri, ud at leve – så Fajlfri-kulturen også giver mening og værdi for vores øvrige kolleger.
-
Tænketankens drømmescenarier og fælles grundlag
26. februar 2025
Tænketankens andet møde handlede om at finde frem til, hvilken kultur vi drømmer om – og hvad vi gerne vil have mere af.
Vi talte om, hvornår måden, vi løser opgaver på, gør det ekstra fedt at gå på arbejde – og samtidig giver ekstra værdi for borgerne.
Med udgangspunkt i mindmaps sporede vi os ind på de værdier og principper, der kan hjælpe os med at gøre flere af vores drømmescenarier til virkelighed.
-
Tænketankens rammesætning
12. december 2024
Tænketankens første møde handlede om at sætte retning: Hvad er formålet – og hvordan skal vi arbejde sammen fremover?
Frisættelse kræver også et nyt mindset. Derfor gik vi kreativt til værks og lavede tre kunstværker med hjælp fra en tegnemaskine. I grupper visualiserede vi, hvad vi gerne vil opnå med Tænketanken – og hvad vi absolut ikke vil.
Vi lavede også en “Hvad nu hvis?”-øvelse, hvor vi undersøgte, hvad der faktisk kunne ske, hvis vi fik frihed til at se bort fra reglerne.
-
Frisættelse som hovedemne på det årligt Fællesmøde for TR, tillidsvalgte og ledere
22. oktober 2024
Frisættelse var i fokus på årets fællesmøde for tillidsrepræsentanter, tillidsvalgte og ledere. Dagen bød på gode drøftelser – særligt om:
"Hvad kan frisættelse gøre for dig?" Samtalerne lagde grunden for en tænketank, der siden har arbejdet videre med at styrke frisættelsen i praksisTænketanken dannes
Tænketanken kom til at bestå af 13 engagerede deltagere – en blandet gruppe af direktør, ledere, konsulenter, visitatorer, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og -hjælpere, pædagoger og medarbejdere fra hjælpemiddeldepotet
-
Hvad bøvler hos dig?
Sommeren 2024
Da vi begyndte arbejdet med frisættelse i Social Omsorg, spurgte vi alle medarbejdere:
"Er der noget, der bøvler hos dig?"Formålet med spørgsmålet var dobbelt:
For det første ville vi undersøge, om vi – måske uden at tænke over det – har skabt regler eller arbejdsgange, der i virkeligheden spænder ben for det gode arbejde.
For det andet ville vi give medarbejderne en anledning til at stoppe op og tænke:
"Er der noget i mit arbejde, der kunne gøres lettere, smartere eller mere meningsfuldt?"Svarene blev taget alvorligt. En arbejdsgruppe gennemgik alle input:
Noget bøvl blev hurtigt løst, andre kræver tid – og enkelte kan ikke ændres på grund af lovgivning eller andre rammer.Tre eksempler på bøvl er: irriterende IT, regler for klipning af lange tånegle og håndtering af kontanter.
Har du brug for fajlfri sparring omkring frisættelse?
Kontakt
Det Fajlfrie Agentteam
Direktør
Ann Hermansen Søgaard
Ann.Hermansen@hedensted.dk
Udviklingskonsulent
Henriette Schak Barsøe
Henriette.Barsoe@hedensted.dk
Kommunikationskonsulent
Carin Willingsøe
Carin.Willingsoe@hedensted.dk