Materialer

Medarbejdere og ledere som drivkraft

Frisættelsen er ikke udviklet bag et skrivebord. Vi har inddraget både ledere og medarbejdere fra start i en fælles tænketank, der har sat ord på de største barrierer i hverdagen og skabt konkrete greb til at ændre kulturen.

For os handler det ikke om at droppe regler – men om at bruge dem klogt. Vi har fuld tillid til, at vores medarbejdere kan vurdere, hvad der er rigtigt i situationen, og vi ønsker at give plads til det faglige skøn.

Plug and Play Personalepakken

For at gøre Fajlfri frisættelse nærværende i hverdagen, har vi udviklet en Plug and Play Personalepakke.

Personalepakken indeholder:

• PowerPoint-præsentation

• Postkasse til postkort 

• Postkort til hyldest af fajlfrie handlinger

• Flip Flap

• Samtalekort til den gode dialog

• Plakat med Finn Fajlfri

Alt sammen små greb, der gør det nemt at tage samtalen og holde fast i modet til at handle fajlfrit.

Tre dogmer viser vejen

For at holde retningen har vi formuleret tre enkle dogmer, der vækker eftertanke og understøtter dialogen:

1. Nyd bare udsigten – Løft dig op og se situationen i et nyt perspektiv.

2. Se den anden vej – Hav mod til at prøve nyt og se fejl som læring.

3. Du ved bedre – Stol på din faglighed.